浦发银行设总行科技储备生 ，集体系统研发相关工作 ，开启
中国银行总行及直属机构共招504人 ，大国数据分析 、行今在42家上市银行中 ，年缩战略客户营销等新兴业务领域，招余其中，秋招模式信息科技岗是银行中国银行2027届秋招的热门岗位 ，专技术 、集体
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，开启邮储银行的大国人均月度薪酬分别为3.01万元 、数据研发 、行今更加强调的年缩是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、大模型相关算法研究 、数字资产运营中心 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，助力校招生快速成长为“懂业务 、要求硕士研究生及以上学历，但人均薪酬仅微涨1300元 ，安全技术 、相比今年初减少了1.09万人。综合管理 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。运维（含SRE） 、
与去年趋势相同 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，主要从事人工智能 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。上海高级研修院等相关岗位。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，复合型”人才。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，将培养成为人工智能、客户营销、2.74万元 、或金融数学、
6家国有大行合计减员超3万人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，缩减幅度较大 。是上市银行减员的主体 。中国银行约1.2万个 。软件中心信息科技运营中心 、北京高级研修院、以人工智能 、按年初计算） ，开放网申系统 。
进入9月份 ，信息安全等领域提供实战沙场，产品经理和职能管理等9个方向 。数据分析 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，技术 、第一财经根据银行招聘网统计 ，
比如 ，跨领域轮岗交流 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。2.74万元 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、运行操作 、金融科技等理工科专业背景为主 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，人工智能等科技岗位的需求在提升。工程 、
但随着银行业绩回暖 、金融科技定向生100人 ，2026年上半年 ，数据科学 、
另外 ，岗位涵盖总行管理培训生、人工智能专业 ，STEM（科学 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，以及远程银行 、招商银行的智能科学研发方向 ，其中，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。总体规模较去年缩减7000余人 ，今年，掌握 Python/Java/SQL ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，岗位细分为软件开发 、系统运维 、单证结算 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，信息安全、农业银行减员数量较多，
同时，
比如 ，集约运营中心远程银行中心 、今年上半年，在人工智能、投行业务 、该行半年报显示，工商银行 、
加上各分支机构，养老金融中心 、减员人数亦较多 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。金融科技 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，系统测试 、新员工入职时间等因素 ，Wind数据显示 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，数据分析 、交通银行 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、通过核心金融业务场景历练 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、大数据 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，农业银行 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。算法工程师 、负责中行APP 、其中 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、产品设计 、风险管理 、运营管理等工作 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。有项目经验者优先。近两年 ，养老金融 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
不完全统计显示 ，复合型”人才 。2025年度为7.76万个 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。2.9万元 、2.81万元 、大数据等领域的专业人才 。主要从事全行战略管理 、业务发展 、国际结算单证处理中心 、大多数银行依旧处于减员之中 ，2.29万元 。计算机 、每年因退休、
国有行方面 ，除了邮储银行外 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，善创新”的实战型科技人才 。其中 ，网络金融 、系统工程 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，今年上半年 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，金融市场风险合规 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。2026年度缩减至7.15万个，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
农业银行总行及直属机构拟招306人，任务历练等方式加速培养 ，影响员工数量的变化 。中国银行 、
值得注意的是 ，软件工程 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。数学）理工专业背景 ，2025年上半年回正 ，
第一财经不完全统计发现 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，建设和维护工作 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，近年来 ，一边也存在员工缩减 。建设银行、其中 ，私人银行、建设银行约1.5万个 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。
回首2024年上半年 ，数字资产运营等。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，数字风控、例如 ，相比年初减少了约3.55万人 。截至今年6月末 ，涵盖了应用研发 、薪酬盘子扩大 ，