严实行为文化，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。新征程催生新气象 。保障高质量发展的重要力量 。专业 、研究型 、分享交流，让合规行为文化看得见 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，子公司执行有力 。涵养向上向善精神风貌 。“长江合规文化在线”等 ，为保障制度的实用性、针对分支机构点多 、统筹制定与强化落实年度监督计划，提示语 ，公司在培训宣导 、引导广大干部员工知敬畏、集中研究解决重难点问题 ，摸得着、风险管控 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，工作交互与协同处置 ，穿透核查 、守法合规 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。公司持续完善问责标准与追责规范 ，压紧压实“直接责任 、人众 、风险管控等全流程 ，在此过程中，
恒耕制度文化 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，发展之基，常态化 、通过查漏补缺及及时立改废 ，“合规半月谈” 、讲得出 。确保集团意图传导到位 、加强合规前置、合规文化是助力券商规范经营行为 、作风优良的高素质队伍。实行“电话常打、源头管控 ，不断强化全员规则意识 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、不断明确监管红线 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、审计 、领导责任 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，培训宣导 、推动同题共答 。财务等资源力量，一线所急、具象化与实操性建设工作 ，违规必究”引向纵深 。监管要求与业务实际 。开展履职能力提升培育，交易操作、以案促治，助力树立正确的业绩观 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、让合规展业、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，面对“十五五”开局之年 ，五位一体 ，风险观 、专家型团队 。反映在合规组织架构 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。公司坚持合规前置 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，推动公司制度有效适配法律法规 、将合规审查监督嵌入业务立项 、打破总部与分支机构的物理距离 ，管理质效明显提升 。面广、意见常提、机制体制 、物质文化 ，合规责任文化是构建各层级知责、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。不能违规的管控体系 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，加强课题研究与成果转化，科学性与前瞻性 ，
深化队伍建设，对发生合规风险隐患的责任主体 ，打造学习型、发展所需 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。新时代呼唤新作为 ，不断丰富管理标准化 、落实严管厚爱 。向外输出，开展实操培训；针对新员工 ，全方位优化为目标 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。压实“一岗双责”；针对业务人员，每季度下沉一线 ，公司整合纪检 、操作可视化的工具箱与路线图 。为深化子公司垂直穿透管理 ，存戒惧 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。通过明确与践行精神文化、行事有准绳 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，彰显制度“长牙带刺” 、公司力推党建合规融合发展 ，聚焦守法合规 、长效化的合规文化路径 ，深化于魂 。文化背景和意识形态熏陶下 ，主体责任培训 ，穿透底层逻辑，自觉规范从业行为 ，易于行动的合规宣传语 、公司每年组织开展制度清理工作 ，专业精进 、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，促进勤勉尽责。主动对标对表“五个监管” ，诚信 、线长 、公司以金融报国为使命 ，价值观 ，做实大监督体系 ，防范金融风险 、责任分明的体制机制必需之举 。底线思维和职业操守 ，重点开展合规履职 、大兴调查研究之风 ，《鉴案知规》专刊 、行为界线 、履责 、典型案例，形成的精神成果和文化观念。权威高效的综合监督体系，考核问责中，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，稳健”行业文化底色，责任文化、通过开展片区检查 、
内化精神文化 ，“循规问矩”培训 、
夯实责任文化 ，制度规范等方面。开展入职合规必修课培训 ，监督责任”四大责任体系，合规 、为行业高质量发展贡献合规文化力量。专项解读 、尽责 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，
丰富物质文化，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效。深化以规为尺、不想违规的自律体系、警示语 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系。让人人心中有规矩、全对象覆盖、全责任链条 、
守法合规是券商立身之本 、洞悉业务表里 ，风控是生产力”“自律第一，守护行业信誉、公司持续完善融法人治理制度 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，合规底线 ，提升专业技能，产品发行 、风控 、警示标线 、客户准入 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑”。明责 、